In augustus, teken dat we van het Memorandum van Overeenkomst (MOA) met Hanjin te brengen in de bedrijven de, gecertificeerd lasser door TESDAOok helpen po in de Hanjin voor maibiyahe in de Filippijnen de opleiding gereedschappen en apparatuur geschonken door TongMyung Universiteit in Zuid-Korea. De andere vijf zijn in de grootste scheepswerf in de hele wereld de Hanjin en bereikt zelfs de po in meer dan, werknemers in de overvloed van de scheepsbouw bedrijven in Redondo Schiereiland in de baviaan canopic jar houden. Vanwege dit, bang we zijn voor de benarde situatie van de getroffen werknemers er ook hun families Een van de getroffen werknemers is Jerry van de Jezus zeven jaar van uitvoeren van schroot in Hanjin verwacht om te worden in staat om hem te helpen onmiddellijk door de overheid, omdat in hem is, is tegen zijn hele familie. Dus we worden onmiddellijk gedeeld met de STEUN en hulp is de som van de inter-agency task force zeker worden gegeven aan alternatieve werkgelegenheid of de bestaansmiddelen van de bijstand de verwisselbare werknemers als Jerry s. Moet ook let DOLE en de profilering van de werknemers van Hanjin voor job-matching, re-tooling en het verbeteren van de vaardigheden met behulp van TESDA. Geroepen zijn we om Hanjin, ook in de schuldeisers en bank regering tot de vaststelling van de beschikbare middelen in de wedertewerkstelling van de betrokken werknemers. De verwijderbare werknemer heb je rechten als je in scheiding betalen zoals bepaald in Artikel en van het werk, de Code van de Filippijnen Krijgt u het equivalent van een halve maand loon per jaar van de service en de periode van niet minder dan zes maanden zal worden beschouwd als een jaar. Moet kunnen geven dertig dagen vóór de uitvoering van de lay-off als gevolg van sluiting of stopzetting van de exploitatie van het bedrijf. We herkennen het vertrouwen gegeven van Hanjin in de filippijnen en we geloven dat het niet verzaken van haar verplichtingen jegens zijn werknemers.
